Sajnos Magyarországon még nem fordult meg a tendencia, és csak kevés cég ismeri fel, hogy a jól képzett, hatalmas tapasztalattal rendelkező, családi életükkel révbe érő dolgozók 50 környékén sokat adhatnak a vállalatnak.

Kár azt a tudást és tapasztalatot kidobni az ablakon, amelyet nem lehet a legjobb egyetemen sem megszerezni, hanem igenis az évek száma gyarapította azokat. Egy cégnek figyelembe kéne vennie emellett azt is, hogy a demográfia hogyan hat a vállalat életére. Már itthon is tapasztalható az európai tendencia, hogy a megfelelő szakmai háttérrel és nagy tapasztalattal rendelkező idősebb kollégák hiányoznak a cég vezetéséből és pótolhatatlannak bizonyulnak nyugdíjaztatásuk után.